Las empresas españolas y la ley de control horario laboral

Actualmente en España se realizan en muchas empresas horas extra sin pagar, y en otras muchas se trabajan sin contratos laborales, muchas personas opinan que las horas extras ahorran a las empresas a contratar a más empleados, y eso resta puestos laborales, y si eso es real, es triste que el estado español lo permita, mas abría mucho que hablar sobre estos temas ya que cada empresa lleva como es obvio una dinámica de trabajo y en su mayoría las irregularidades más tremendas se hacen en las grandes multinacionales y cadenas de líderes de mercados, que están a su vez exentos de muchas de la obligaciones legales del estado, por medio de acuerdos de colaboraciones y otras muchas más modalidades, pero como lo que estamos tratando de reflejar no es las malas gestiones de control y seguridad y libertad del español en el mundo laboral y si sobre la nueva ley de control de horario laboral, pasemos hablar de ella.
Las obligaciones de la nueva ley de registro de horarios.
Aunque muchos empresarios no se ha tomado en serio el efectuar el registro de horarios El estado Español asegura que multarán. Las empresas que no controlen las horas de cada trabajador, marcando baremos de multas que se enfrentan hasta de 6.250 euros. Por trabajador
Ahora quizás no con el conocimiento adecuado para opinar en toda su profundidad. Dejare una mueca de mi opinión personal. Aunque no deja en ningún momento de ser una mera opinión personal de una española, sin más calificación.
Si alguien me preguntara si me parece adecuado el control de jornada laboral que el Gobierno obliga a aplicar obligatoriamente desde el domingo 12 de mayo a las empresas españolas, respondería sin duda que no tendría que ser necesario, que hay otras muchas modalidades de realizar soluciones para estas irregularidades, y hasta me atrevería a afirmar, que aunque esta ley se haya creado para hacer lo justo en ambas partes se convertirá en su proceso, en un retroceso de los derechos y libertades de los trabajadores, y a su misma vez en una obligación más de control sobre las empresas españolas, y eso solo con lleva, restar libertad de acción.
Las obligaciones solo traen efectos satisfactorios para las grandes multinacionales que no están obligadas a todos sus cumplimientos, o a realizar solo los cumplimientos estipulados. Llamados acuerdo.
Sin embargo creo que si hay que tomar cartas en asunto ya que siento como si estuviéramos nuevamente en los años 60, se escucha y se lee en todas las partes, como en los viejos pregones de pueblos. LA NOTICIA. Las empresas Españolas están obligadas a registrar cada día la hora a la que sus trabajadores empiezan y terminan su jornada laboral. Así lo estableció el Gobierno a través de un Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 8 de marzo, alegando que se crea para luchar contra la precariedad laboral. Según los datos de la EPA.
Marcando este tremendo artículo sin ninguna reserva:
La ley obliga desde el domingo 12 de mayo del 2019 a controlar cuándo comienzan y finalizan las jornadas de sus trabajadores. En concreto, el decreto modificó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34, en el que se añadió el apartado 9. Estas son las claves de la nueva ley: ¿A qué obliga la ley? La norma reza que será la empresa la encargada de “garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo (el 34 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la jornada laboral)”. En su publicación en el BOE, el Gobierno establece que el registro de la jornada se organice y documente “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa”. Esta ley Atañe a todas las empresas españolas A todas, sin excepción.
Empezamos con – Ahora bien, esta modificación solo sienta base legal y emplaza a las empresas a negociar con sus trabajadores la forma en la que cumplirán esta nueva ley.
El Gobierno insiste a que prevalezca el convenio sectorial sobre el de las empresas, como ocurría hasta la entrada en vigor de la reforma laboral en 2012. Cosa que resultara muy difícil ya que ambas cosas se podrían llamar casi incongruente por lo que y habría que realzara también
de que acuerdo se habla “muy difícil” que se aplique esta norma, esto permite que algunas empresas queden al margen de dicha ley, revestida de palabras no expuestas.
Otras opiniones creen que lo importante es que”va a existir un registro del horario laboral”, un control en su opinión “necesario” para “recuperar el sentido común de las relaciones laborales en España, un país de la Unión Europea”.
Eso me recuerda lamentablemente cuando los profesores podían castigar y castigaban a los alumnos para que estudiaran permitiendo los padres grandes castigos.
Nunca la obligación, pude ser buena, las empresas tienen que trabajar con dinámica y tranquilidad. Con equilibrio y seguridad, con libertad y derechos, sin olvidar las obligaciones a las que todos estamos en ambas partes obligados.
Y hoy yo les pregunto a todos esos grandes sapientes que hablan tan ligeramente de las cosas, ¿Ellos alguna vez trataron de poner una empresa? lo más seguro que no. atreverse a crear poner, una empresa en España es ser muy pero que muy valiente, casi ser un poco digamos bohemio, España es un país que NO arropa al empresario, ni protege al trabajador español, ni cuida de sus ancianos, ni permite la formación adecuada para la infancia y juventud, en España solo se cuidan y protegen los políticos, esos que sacan leyes sin más y hablan de derechos que otros tienen la obligación de cumplir , y bueno señores cumplamos la nueva ley que recién salió en hornada, y no paguemos multas tremendas, que este país necesita ingresos que no llegaran a ninguna casa de ciudadanos trabajadores.

Y asesoremos y afiancemos nuestros servicios con empresas de garantía.